9月24日，国务院新闻办公室举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，人力资源和社会保障部副部长李忠，人力资源和社会保障部新闻发言人、政策研究司司长卢爱红■■■★◆，就业促进司负责人宋鑫出席发布会◆■◆■■，并回答记者提问◆◆■。

　　我们将紧跟经济社会发展的新趋势，充分调动各方面力量，积极挖掘■■★★◆、培育新的职业序列。重点是做好三个方面的工作■■★：

　　随着经济社会发展，科技进步、产业结构调整升级，新产业★■★、新业态、新模式加快发展，新职业应运而生◆■◆■■，随之不断涌现并发展起来，需要及时征集发布◆★★◆◆。及时征集发布新职业★◆★■◆■，具有十分重要的意义。一是有利于促进就业创业★★◆。对新职业信息进行征集★★◆■■◆、规范和发布，可以提升新职业的社会认同度，扩大劳动者的就业选择空间。二是有利于促进人才培养和市场需求对接★★。发布新职业◆◆■■★◆、开发新标准，可以为职业教育的专业设置、教学设计和教材开发等提供依据和参照◆★★◆，提高技能人才培养的针对性和适用性■★。三是有利于推动新业态健康发展★■◆◆。通过制定相关标准规范◆■◆◆■，引导新职业健康发展，从而推动新业态更加规范化、专业化。

　　第三，大力促进新职业从业人员能力提升。坚持市场导向、就业导向，广泛开展新职业从业人员培养培训。组织新职业评价机构的征集遴选，有序开展用人单位自主评价和社会化评价★◆■◆。在各级各类职业技能竞赛中，积极设置新职业的竞赛项目。

　　第一，持续征集发布新职业。人力资源和社会保障部已经建立新职业信息发布制度。今年，发布了生物工程技术人员、口腔卫生技师、工业互联网运维员、会展搭建师■◆■★◆★、文创产品策划运营师、智能制造系统运维员等19个新职业。我们将围绕发展新质生产力，服务传统产业改造提升、新兴产业培育壮大和未来产业的布局建设◆◆■◆◆，持续动态调整职业分类体系，每年征集发布一批新职业信息◆◆◆■★◆。

　　新职业，是相对于《中华人民共和国职业分类大典》而言的，主要是指没有收录进大典里的新的职业序列。新职业具有两个基本内涵◆◆◆■，一是社会经济运行中已经有一定规模的人员在从事这个职业◆■■，二是具有相对独立成熟的专业和技能要求◆■◆。

　　第二，加快新职业标准和培训基础资源开发。充分发挥市场主体作用，依托龙头企业、行业组织和院校等开发新职业标准或评价规范■◆■。同时，加大新职业基本职业培训包和培训教材开发力度。

　　我国在1999年颁布了《中华人民共和国职业分类大典》◆■★■，这是我国职业分类的重要载体★■◆■，在劳动力需求预测规划、就业人口结构和趋势分析■★★◆■◆、职业教育和就业指导等方面发挥着基础性◆★★■、导向性作用★■◆◆。目前，大典经过了两次修订。2022年最新颁布的大典，将我国现有的职业分为8个大类，收录1639个职业■◆★■◆。

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　　当下随着新经济、新业态的不断发展，越来越多的新职业不断涌现。请问，在积极培育和挖掘新职业序列方面有哪些考虑★★■？